1、听被面试者的整个职业经历和跳槽的逻辑性。
2、要看这个人语言表达、逻辑思维怎么样。
3、听细节问题,这个人说话是否吹牛,叙述的内容是否有较大的冲突。
4、通过察言观色,看看这个人是否符合企业文化的需求。