随着互联网在中国的普及，现在越来越多的求职者都有通过网上找工作的经历，但是许多求职者并不清楚如何进行网上找工作才可以取得最佳效果。网上找工作，即求职者通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过E-mail或者网上提交系统提交给招聘单位。用人单位在获得求职者的求职信息后，给予求职者面试的机会，以进行下一步招聘工作。那在网上寻找工作机会的方法有哪些呢？
(1)在网上寻找企业信息
首先求职者明确了自己的求职方向，准备好相应的求职资料，找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网找到一个合适的网站求职。
1、找到企业的邮箱发送求职邮件。
2、寻得企业的电话号码进行电话咨询。
3、找到企业的地址然后亲自前去咨询面试。
4、有些企业的人事部门可能留有QQ在企业网站上，可以找到后 进行QQ 咨询。
5、在企业网站上留言。
6、浏览企业人事部门人员的博客并且留言。
(2)把信息留在自己的博客或者一些找工作网站上等待别人的招聘
现在越来越多的人使用博客，所以也可以通过这一途径来寻找工作机会，但是这种方法比较被动。大多数采用上面第一种的方法。
(3)自己开网店
2.不同的方法的特点和适用范围
第一类自己到网上寻找工作机会，我觉得这种方法最主要的特点是各地区的求职者可以到各地的网络人才招聘网寻找机会，各行各业信息比较全面，岗位量很多，每天也不断更新信息，可以选择自己向往的职位，自己能方便的在家中随时关注。找到自己喜欢的工作时，还可以及时了解该单位的运作情况，能及时联系次单位，可以说时速度很快，不用在人才招聘市场的人群中消耗大量的时间了。这种方法适合普遍毕业的大学生、社会中的求职者都可以，比较普遍的方法。
第二类被动式的方法，在自己的博客、QQ或其他联系方式上留下自己的详细情况，不知道要等到何时才会有人看到你的求职信息简历等等，从而主动的上门聘请你。不过，在对于当今网络对每个人的信息保护能力实在有待提高的情况下，这种方法的可行性不是太高，但可以作为一种建议或参考。
对于网上开店的方法，作为一个刚刚毕业的大学生，网上开店成本很低，适合我们为了谋生而开始奋斗。其实，有很多大学生在上学期间就已经实行这种方式，一边学习一边开店一边寻找工作，我认为这种方式是最有利于成为我们以后进入社会后寻找工作的经验基础，可以锻炼自己自食其力的能力。
招聘类网站很多，排行靠前的前程无忧、中华英才网、招聘等大家都知道。虽然已是海量信息，且相互重叠度高，但这些网站的信息难免不够齐全，适用范围较普遍。
校园BBS：目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其它网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
企业网站：在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。适用于对于有已有目标的应聘者。
大型综合网站或行业网站：可以让应聘者选择适合自己的网上招聘会、网上在线招聘、网上应聘等。对于应聘者要求比较高，要求主动性高。
毕业时，你准备如何通过网上寻找工作，操作上注意哪些事项？
我预备在允许的条件下，尽量选择要企业网站投递自己的简历，个人认为这样效率比较高，目的性也比较强。我认为需要注意：
第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
网上求职也要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，应聘者又多，我们要做好心理准备，即使有了困难，也要坦然面对。
当然，还要上我们博天人才网，随时了解企业招聘信息。
找好工作，上博天人才网。
