大多数外来务工人员在这个时候已经身处返乡途中。这也意味着一些在春节前后仍要维持经营的商家，将增加很多的岗位缺口。面对全职员工不好招的“用工荒”，兼职群体成为商家积极招聘的目标。其中，那些留高等院校和职业院校的学子，以及部分不回老家过年的外来务工人员，成为近期兼职大军中的中坚力量。
　

　　服务行业青睐兼职者
　　“近三四年来，每到这个时候，酒店都会招聘一部分学生族来兼职服务员等岗位。”昨天，中山某餐饮企业职业经理人吴先生表示，原有的员工在安排一小部分春节值班后，多数要返乡过年，余下的用工缺口只能通过招兼职者来解决。这也是酒店业春节前后的一个用工特点。
　　据了解，除酒店餐饮业以外，对兼职者需求较大的用工方还包括KTV、商超、快递公司等。具体来看，KTV、商超等行业推出的兼职岗位，主要以理货员、收银员、迎宾员、促销员和服务台接待员等为主，而快递业主要以包裹分检岗位为主。此外，不少电商也在近期大量招聘春节期间的网店客服兼职者。 　　“春节后市场开门的时间相比往年晚了一些，但接单和提前配货、打包的工作不能停，必须要招几名留守客服才行。在近期，兼职者更容易招到。”经营鞋服产品的姚先生介绍，现在多数年轻人都有上网购物的经历，尤其是学生族，素质相对较高，是公司兼职岗位的主要招聘对象。
　

　　兼职月薪超2000元
　　由于不是全职招聘，用工方对兼职者的招聘要求自然下降许多。
　　“综合来看，多数用人企业对求职者不设具体门槛，包括学历、工作经验、专业技能等，基本上只要求职者愿意来应聘，而且能上手相关工作即可。”某人才市场工作人员介绍，春节将近，本身就很难招到合适的求职者，所以用工企业很少会“挑肥捡瘦”。
　　就春节期间兼职岗位的收入来看，一般都能达到月薪2000元以上的水准。目前，兼职岗位的计薪方式主要有计时、计天、按月计薪三大类。例如，娱乐行业及商超企业，一般按小时计薪，时薪在10元左右；餐饮企业和电商企业，则偏向于计天或按月计薪，视岗位和实际工作天数不同，一般月工资介于2000～2500元之间。部分企业如果要求兼职者坚守除夕到正月初二的岗位，还会另外给予一定的奖金。
　　某人才市场经理还介绍，兼职者中学生族占了较大比例，尤其是家在中山本地以及留守各院校的学子，因为出行方便，不需要用人企业解决住宿问题，更容易找到兼职工作。反观用人企业，出于进一步降低用工成本的考虑，也比较偏向于招聘这些学子来兼职岗位工作。
　

　　外出兼职得留个心眼
　　从往年的情况来看，学生族利用假期外出兼职，不外乎两大原因：
　　一是锻炼自己，在正式步入职场之前增长一些社会经验；
　　二是通过自身努力赚点外快。 　　
　　对此，业内人士提醒，学生族的社会经验相对欠缺，在外出找兼职工作时，首先要学会自我保护，不要轻易缴纳所谓的押金、报名费等，在确定上岗时，最好能形成书面的用工合同或协议；其次，应多注重自我推销能力，面试时多介绍自己的长处或优势，坦诚面对用人企业，避免因为眼高手低给双方造成不必要的损失；
　　最后，不要仅凭工薪的高低来选择兼职岗位，要对用人方的情况有所了解，尽量找正规企业或公司应聘。
　　如果是通过第三方找兼职工作，要找信誉或口碑较好的中介机构。
　　在确定兼职岗位后，必须了解清楚相关岗位的作息时间、工作制度、食宿安排和计薪方式。在最终签订兼职合同时还得注意，如果自己中途辞职或被用人方辞退时，会产生哪些违约责任或享有何种赔偿方式，以维护自己的切身利益。