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员工与老板的斗争
时间: 2006/8/28 16:34:38     来源: 未知     点击:16959
[字号: ]

卒强吏弱,曰弛。吏强卒弱,曰陷。大吏怒而不服,遇敌怼而自战,将不知其能,曰崩。将弱不严,教道不明,吏卒无常,陈兵纵横,曰乱。
——《孙子兵法•地形篇》

我知道你跟同组砍柴的小六之间的矛盾,是想争取一次奖励的机会,或者争夺一个小头目的位置。而你跟郑副帮主也本没有利益之争,只不过因为小六跟他关系比较好,他才会处处跟你过不去,这都属于你们砍柴的几个人之间的矛盾。但是你跟帮主和指挥砍柴的小头目之间也有矛盾,当然这种矛盾是由于你们在砍柴这件事情上的观点和做法不同造成的。

比如前天你砍了一捆柴,昨天砍了两捆,而今天砍三捆,你自己觉得连续三天每天增加一捆,帮主应该奖励你才对。而帮主呢,说你昨天增加了一捆,那是翻了一翻,增长了一倍,而今天你却只是增加了一捆,也就是只是增加了一半,效率没有昨天高了,所以不应该奖励。于是你就很生气,这是什么道理,明明干的多了,反而说退步了。帮主也很生气,明明增长的少了,说他两句他还不乐意了。

或者有一天,刚来你们砍柴组的刘小头目派你去砍柴,你按照平常的习惯,缓缓的从腰间抽出斧子,伫立在这略带寒意的山风中,凝视着对面巍峨的群山。然后……,你还愣着干什么,赶快找个石头把斧子磨一下啊,今天还有四捆柴要你砍呢!你连忙找了一块看起来比较顺眼的石头,准备磨斧子。可是就在这时候,你们那个刚来的负责砍柴的小头目,也就是刘小头目却背着手走过来,呵斥道:“磨磨蹭蹭的干什么,还不赶快去砍柴?”

你觉得这话听着别扭,没听说过“磨刀不误砍柴功”吗,磨一下斧子才能砍柴,亏他还是个小头目,连这都不懂,可是这话又不好当面说,毕竟人家现在是头目,自己只是个小兵,于是你不得不耐着性子解释说:“先磨一下斧子,这样砍柴快。”心中却道:这种三岁小孩都懂的道理,不用我来解释把?

可是那个刘小头目却一脸的不耐烦:“磨什么斧子?我看你是偷懒吧,我在东山砍柴学校学了三年,就没有磨过斧子,不要找借口!”

你一听也火了,东山砍柴学校学三年,就这水平?老子开始上山砍柴的时候你还尿裤子呢,但还是忍了忍说道:“我们一向都是习惯先磨斧子再上山了,而且事实也证明这样比较快。”

刘小头目冷哼一声:“那些陈规陋习,到我这里都得改,我知道你砍柴的资格老,但是现在我是你们的头,你们得听我的,否则统统让你们滚蛋!”

好,话说到这份上了,你能怎么办?打住!快来人帮我拦着他!你千万不要冲动,杀人是犯法的,砍人是不对的,你先把手里的斧子放下!

冷静,要保持冷静。我知道那个刘小头目是在胡说八道,什么都不懂,还自以为很了不起,他只是在发官威,想一上来先给众人个下马威,震震各位而已。你不理他,依旧我行我素的,让他没面子一下;或者当面数落挖苦他一番,让他下不来台;甚至你拿把斧子把他砍成八块,扔到山里好了。但是,以后呢?你想不想在这个帮里干了,到了帮主那里你怎么交代?就算你觉得你现在有理,但是你把他揍的鼻青脸肿后,再拉着他去见帮主,你觉得帮主会怎么想?
我有话说 现在有10人对本文发表评论
右面
老大哥
(2008/2/28 22:39:46)
小小
也许是吧,我也有这样的感想啊,人生在世,真的好累啊,到处都是不公平。为什么现实就是这样残忍呢?
(2006/10/10 10:58:05)
小小
楼上的,我的看法一样
(2006/10/10 10:55:37)
唉!看来得加把劲,有一天他儿子也会像我哪样的,不错好好干吧
(2006/10/4 21:56:38)
123
对于这样刻薄的领导人,坚决离开, 要不就一干子打到最高层,让更高 的阶层评价,如果还的不到,一个自己 满足的答案,离开是最好的选择!俺也遇到过这样的领导,经常让我背黑锅,他妈的混蛋极了,最后老子,把他给炒了
(2006/10/1 16:26:20)
若尘
太阳每天都是新的.
(2006/10/1 13:53:26)
我要快乐
人要有忍耐力,不要挣一时之气,要在不同的环境下生存,明天的太阳会更好?
(2006/9/22 19:18:39)
許諾
你能明白嗎?天上的雲和地上的樹是永遠也走不到一起的,它們的距離太遠,老板與員工的心也不可能相同,老板眼中的只有Money,不是嗎?你會如何看待,能否告訴我?
(2006/9/9 16:30:15)
許諾
現實總是與夢想有著太大的區別,或許只有選擇在現實中掙扎、流淚,卻不會有人向你伸出緩助之手,唔知你明否? 誰都想擁有一片藍藍的天,白白的雲,可是你的天,你的雲,飛到哪裡去了呢? 你知嗎?
(2006/9/9 16:25:42)
沦落人
天无绝人之路,我不信只能在一个地方适合他砍柴,是金子就会到那里也会发光的!总会有伯乐识英雄的。如果你真有能力的,可能到另个工作环境,你就是头目了。总之,工作环境另自己都不开心了,生活又有什么意思呢?
(2006/9/8 22:32:04)
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