职位描述：
岗位职责:
1.主要负责公司打包组的生产安排工作
岗位要求:
1.有相关经验优先录用

职位描述：
岗位职责：
1.通过电话方式，负责对办公椅子的销售工作，每年都有展会协助
2.制定销售目标，通过电销，渠道销售，公司各项销售活动等进行市场拓展，开发潜在客户，完成销售业绩目标
3.直接面对客户“一对一服务”，参与商务谈判，签署项目销售合同，跟踪项目实施服务过程，维护客户的关系
4.具体工作包括：前期沟通，谈判，签约，收款等
5.负责客户存量的二次挖掘，为客户提供可行的解决方案
6.2022年有2-5场展会
7.有偿介绍，介绍人员入职满一周（7天），介绍人，即可获得现金50元/人。


任职要求：
1.有冲劲，敢于拼搏，有梦想，想赚钱
2.有销售经验者优先

职位描述：
岗位职责：
1.通过电话方式，负责对办公椅子的销售工作，每年都有展会协助
2.制定销售目标，通过电销，渠道销售，公司各项销售活动等进行市场拓展，开发潜在客户，完成销售业绩目标
3.直接面对客户“一对一服务”，参与商务谈判，签署项目销售合同，跟踪项目实施服务过程，维护客户的关系
4.具体工作包括：前期沟通，谈判，签约，收款等
5.负责客户存量的二次挖掘，为客户提供可行的解决方案
6.2022年有2-5场展会
7.有偿介绍，介绍人员入职满一周（7天），介绍人，即可获得现金50元/人。


任职要求：
1.有冲劲，敢于拼搏，有梦想，想赚钱
2.有销售经验者优先

职位描述：
岗位职责：
1.负责对办公椅子的销售工作，每年都有展会协助
2.制定销售目标，通过电销，渠道销售，公司各项销售活动等进行市场拓展，开发潜在客户，完成销售业绩目标
3.直接面对客户“一对一服务”，参与商务谈判，签署项目销售合同，跟踪项目实施服务过程，维护客户的关系
4.具体工作包括：前期沟通，谈判，签约，收款等
5.负责客户存量的二次挖掘，为客户提供可行的解决方案
6.2022年有2-5场展会


任职要求：
1.有冲劲，敢于拼搏，有梦想，想赚钱
2.有销售经验者优先

职位描述：
岗位职责：
1.负责对办公椅子的销售工作，负责海外市场，每年都有展会协助
2.制定销售目标，通过电销，渠道销售，公司各项销售活动等进行市场拓展，开发潜在客户，完成销售业绩目标
3.直接面对客户“一对一服务”，参与商务谈判，签署项目销售合同，跟踪项目实施服务过程，维护客户的关系
4.具体工作包括：前期沟通，谈判，签约，收款等
5.负责客户存量的二次挖掘，为客户提供可行的解决方案
6.2022年有2-5场展会
7.有偿介绍，介绍人员入职满一周（7天），介绍人，即可获得现金50元/人。

任职要求：
1.有冲劲，敢于拼搏，有梦想，想赚钱
2.有销售经验者优先
3.英语水平四级以上

职位描述：
岗位职责：
1.负责对办公椅子的销售工作，负责海外市场，每年都有展会协助
2.制定销售目标，通过电销，渠道销售，公司各项销售活动等进行市场拓展，开发潜在客户，完成销售业绩目标
3.直接面对客户“一对一服务”，参与商务谈判，签署项目销售合同，跟踪项目实施服务过程，维护客户的关系
4.具体工作包括：前期沟通，谈判，签约，收款等
5.负责客户存量的二次挖掘，为客户提供可行的解决方案
6.2022年有2-5场展会
7.有偿介绍，介绍人员入职满一周（7天），介绍人，即可获得现金50元/人。


任职要求：
1.有冲劲，敢于拼搏，有梦想，想赚钱
2.有销售经验者优先
3.英语水平四级以上

职位描述：
岗位职责：
1.负责对办公椅子的销售工作，每年都有展会协助
2.制定销售目标，通过电销，渠道销售，公司各项销售活动等进行市场拓展，开发潜在客户，完成销售业绩目标
3.直接面对客户“一对一服务”，参与商务谈判，签署项目销售合同，跟踪项目实施服务过程，维护客户的关系
4.具体工作包括：前期沟通，谈判，签约，收款等
5.负责客户存量的二次挖掘，为客户提供可行的解决方案
6.2022年有2-5场展会
7.有偿介绍，介绍人员入职满一周（7天），介绍人，即可获得现金50元/人。


任职要求：
1.有冲劲，敢于拼搏，有梦想，想赚钱
2.有销售经验者优先

职位描述：
岗位职责：
1.负责对办公椅子的销售工作，每年都有展会协助
2.制定销售目标，通过电销，渠道销售，公司各项销售活动等进行市场拓展，开发潜在客户，完成销售业绩目标
3.直接面对客户“一对一服务”，参与商务谈判，签署项目销售合同，跟踪项目实施服务过程，维护客户的关系
4.具体工作包括：前期沟通，谈判，签约，收款等
5.负责客户存量的二次挖掘，为客户提供可行的解决方案
6.2022年有2-5场展会


任职要求：
1.有冲劲，敢于拼搏，有梦想，想赚钱
2.有销售经验者优先

职位描述：
岗位职责:
1.主要招聘为主，有招聘经验者优先录用
2.组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划
2.组织建立人员、技术、信息管理档案
4.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作
5.组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作
6.根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度
7.组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作
8.掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源
9.审核签发公司工资、奖金、加班费和福利
10.负责组织处理劳务纠纷
11.参与公司有关管理制度的编写并检查落实
12.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作
13.负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作
14.完成领导交办的其他工作

岗位要求:
1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验
2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强
3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作
4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作
5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件
6.有亲和力，沟通和协调能力突出