岗位职责：
一、 组织建设
1、根据公司战略规划，对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；
2、 对中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议；
3、 完善人力资源各项管理制度，理顺人力资源管理组织机构和业务流程。
二、招聘业务
1、 负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
2、 负责公司招聘渠道维护和建设，关键岗位人才库建设；
3、 按照招聘需求完成招聘任务指标，保障人才供应，确保招聘达成率的完成。
三、绩效考核
1、根据公司经营目标，协助各部门负责人对绩效考核指标进行拆解，并督导按月完成绩效考核。
2、按实际情况对绩效管理过程中的执行问题进行优化调整
三、行政后勤
1、根据公司生产经营情况对公司制造基地进行有效行政管理，以符合国家生产安全管理标准、符合地区政府的监管要求。
2、行政后勤团队管理，职能后台人员做到工作随时响应。
3、员工福利管理：节假日福利费用预算、采购及发放；社保公积金缴纳等
四、培训
1、公司内部人才培养培训方案制定，并按期推进培训组织实施，包含新员工培训、专业岗位技术能力专项培训等。
五、企业文化建设
文化价值观日常宣导、专项企业文化培训学习、优秀员工及典型案例表彰等。
六、其他工作
上级领导交代其他工作。

任职要求：
教育水平：本科学历
专业要求：企业管理、人力资源管理、工商管理
工作经验：6年以上
职业资格：人力资源二级/三级证书
专业技能：通用知识：熟悉office办公软件使用，具备PPT制作、EXCEL表格制作能力。
专业知识：管理学、人力资源管理、薪酬绩效管理、家居行业知识
能力要求：沟通表达能力、综合协调能力、执行力、团队管理能力。
现阶段匹配性：具备强有力的执行力、优秀的招聘能力、家居行业从业经验