岗位职责:
1.主要招聘为主，有招聘经验者优先录用
2.组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划
2.组织建立人员、技术、信息管理档案
4.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作
5.组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作
6.根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度
7.组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作
8.掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源
9.审核签发公司工资、奖金、加班费和福利
10.负责组织处理劳务纠纷
11.参与公司有关管理制度的编写并检查落实
12.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作
13.负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作
14.完成领导交办的其他工作

岗位要求:
1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验
2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强
3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作
4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作
5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件
6.有亲和力，沟通和协调能力突出