1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定集团年度人才需求计划；
　 2、协助人力经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
　 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准；
　 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
　 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
　 6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
　 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
　 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库；
　 9、协助人力经理建立并完善公司培训制度；调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
　 10、负责收集、整理、编写培训教材、资料；负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；负责进行培训结果评估和考核。